在国有企业内，思想政治工作的开展与政工人员息息相关。政工人员作为党组织在国有企业中的核心力量，直接关系到国有企业员工的思想动态、团队凝聚力以及国有企业文化的塑造。政工人员要以高质量党建引领，引导国有企业广大职工坚持正确的发展方向，推动国有企业加快高质量发展步伐。

一是加强政工队伍建设与管理。根据党管干部、党管人才的原则，首先是加强政工队伍建设。一支优秀的干部队伍和人才队伍是国有企业发展的重要保障。要建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，强化对政工队伍的日常管理，建立健全政工队伍管理制度，确保政工队伍的规范化、制度化运作。

二要创新思想政治工作方法。结合时代特点和国有企业实际，创新思想政治工作方法，运用现代科技手段，如网络、新媒体等，提高思想政治工作的实效性。要坚持正确的政治方向和价值导向，将以爱国主义为核心的民族精神和以改革开放为核心的时代精神融入思想政治工作中。在新时代下，国企政工人员要持续创新管理模式，提高工作效率、优化资源配置、增强核心竞争力，以适应快速变化的市场环境和复杂多变的经济形势。

三要加强党建工作和政工工作的融合。在国有企业的发展进程中，加强党建工作和政工工作的深度融合，是提升组织凝聚力、激发员工创造力的关键所在。国有企业党建工作是企业建设和发展的重要工作内容，而加强国有企业党建工作与中心工作的融合，不仅有助于真正发挥党员干部对员工的带头和引领作用，从而提高国有企业自身的凝聚力以及竞争力。

总之，党建工作是国有企业稳定运营的基础和支撑，政工人员加强并发挥国有企业党组织的核心作用，只有扎实做好政工工作，才能确保党建引领下的国企政工工作能够高效有序地开展，才能让党的政策举措深化实践更加有底气，才能持续加快中华民族伟大历史进程。　（河南交投颐康投资发展有限公司　　薛晶）